Trade Union: अर्थ, परिभाषा और ट्रेड यूनियन की पंजीकरण प्रक्रिया

1234

Meaning and Definition of Trade Union

भारत में ट्रेड यूनियनों को ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 द्वारा शासित किया जाता है, जो मुख्य रूप से वैध ट्रेड यूनियन गतिविधियों के संबंध में उनके द्वारा किए गए कृत्यों के लिए यूनियन नेताओं को संरक्षण प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 2 (एच) शब्द “ट्रेड यूनियन” को परिभाषित करता है, ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 4, ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के तरीके प्रदान करता है।

आम तौर पर ट्रेड यूनियनों का अर्थ है “वेतन भोगियों/श्रमिकों का संघ” से है। यह एक विशेष उद्योग या एक शिल्प में श्रमिकों का एक स्वैच्छिक संघ है। ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 की धारा 2 (एच) ट्रेड यूनियन को निम्नानुसार परिभाषित करती है-

ट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926 की धारा 2 (एच) के अनुसार, “ट्रेड यूनियन” का अर्थ है किसी भी संयोजन, चाहे वह अस्थायी या स्थायी हो, मुख्य रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच या श्रमिकों और श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से या नियोक्ताओं के बीच बनाया गया है।

यह अधिनियम प्रभावित नहीं करेगा
  • स्वयं के व्यवसाय के रूप में भागीदारों के बीच कोई समझौता
  • किसी नियोक्ता और उसके द्वारा नियोजित लोगों के बीच कोई समझौता
  • किसी व्यवसाय की सद्भावना की बिक्री को ध्यान में रखते हुए कोई भी समझौता
ट्रेड यूनियन के गठन के लिए निम्नलिखित तत्वों की आवश्यकता होती है
  • काम करने वालों या नियोक्ताओं का संयोजन होना चाहिए
  • व्यापार होना चाहिए
  • ट्रेड यूनियन का उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संबंधों को विनियमित करना या किसी भी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंधात्मक शर्तों को लागू करना होना चाहिए।

ट्रेड यूनियन की मान्यता और पंजीकरण

प्रबंधन द्वारा ट्रेड यूनियन की मान्यता के लिए अधिनियम में कोई प्रावधान नहीं था। ट्रेड यूनियन (संशोधन) अधिनियम, 1947, ट्रेड यूनियन की मान्यता के लिए प्रदान किया गया। इसने अधिनियम में निर्धारित कुछ शर्तों के तहत समझौते के द्वारा और न्यायालय के आदेश द्वारा मान्यता प्रदान की, लेकिन अधिनियम लागू नहीं किया गया।

Trade Union के पंजीकरण का तरीका (धारा 4)

ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 की धारा 4 के अनुसार

  1. यूनियन के किसी भी सात या अधिक सदस्य, Trade Union के नियमों को उनके नाम की सदस्यता देकर और अन्यथा पंजीकरण के संबंध में इस अधिनियम के प्रावधानों का अनुपालन करते हुए, इस अधिनियम के तहत ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं।
  2. जहां एक ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए उप-धारा (1) के तहत एक आवेदन किया गया है, ऐसे आवेदन को केवल इस तथ्य के कारण अमान्य नहीं माना जाएगा कि, आवेदन की तारीख के बाद किसी भी समय, लेकिन ट्रेड यूनियन के पंजीकरण से पहले, आवेदकों में से कुछ लेकिन आवेदन करने वाले व्यक्तियों की कुल संख्या के आधे से अधिक नहीं, ट्रेड यूनियन के सदस्य होना बंद हो गए हैं या रजिस्ट्रार को लिखित रूप से खुद को अलग करने से नोटिस दिया है।

पंजीकृत ट्रेड यूनियन के अधिकार

पंजीकृत ट्रेड यूनियनों के अधिकार निम्नानुसार हैं-

  1. प्रवेश का अधिकार – ट्रेड यूनियन के सदस्य के रूप में प्रवेश का अधिकार पूर्ण अधिकार नहीं है। एक ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियन अधिनियम और नियमों और किसी अन्य कानून के प्रावधानों के अधीन प्रवेश के लिए कुछ प्रतिबंध योग्यताएं लागू कर सकता है।
  2. प्रतिनिधित्व करने का अधिकार – यदि कोई कर्मचारी लिखित प्राधिकरण देता है, तो Trade Union कर्मचारी या व्यक्तिगत विवाद की ओर से एक प्रतिनिधित्व कर सकता है। उस प्राधिकरण के साथ, एक ट्रेड यूनियन किसी भी सांत्वना अधिकारी, औद्योगिक न्यायाधिकरण या श्रम न्यायालय के समक्ष प्रस्तुति दे सकता है।
  3. एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन अपने नाम पर चल या अचल संपत्ति खरीद सकता है।
  4. अनुबंध का अधिकार – एक पंजीकृत व्यापार संघ अपने नाम पर एक अनुबंध कर सकता है, यह एक कानूनी व्यक्ति है।
  5. समामेलन का अधिकार – ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 की धारा 24 के अनुसार, कोई भी दो या अधिक पंजीकृत ट्रेड यूनियन ऐसे ट्रेड यूनियनों के फंड के विघटन या विभाजन के साथ या बिना ट्रेड यूनियन के रूप में एक साथ समामेलित हो सकते हैं, बशर्ते कि वोट के हकदार प्रत्येक या ऐसे ट्रेड यूनियन के कम से कम आधे सदस्य रिकॉर्ड किए जाते हैं, और रिकॉर्ड किए गए कम से कम साठ प्रतिशत वोट प्रस्ताव के पक्ष में होते हैं।
  6. खाता-बही के निरीक्षण करने का अधिकार – ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 20 के अनुसार, किसी पंजीकृत ट्रेड यूनियन की खाता-बही और उसके सदस्यों की सूची ऐसे पदाधिकारियों या ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा निरीक्षण करने के लिए खुली होगी।
  7. मुकदमा करने का अधिकार – एक पंजीकृत व्यापार संघ एक न्यायिक व्यक्ति है और इसलिए यह नियोक्ता या किसी अन्य व्यक्ति पर मुकदमा कर सकता है। यह किसी भी श्रम न्यायालय या प्राधिकरण में स्वयं की ओर से और इसके सदस्यों की ओर से बहस कर सकता है।
  8. ट्रेड यूनियनों की सदस्यता के लिए नाबालिगों के अधिकार – उक्त अधिनियम की धारा 21 के अनुसार, कोई भी व्यक्ति जिसने पंद्रह वर्ष की आयु प्राप्त कर ली है, वह ट्रेड यूनियन के किसी भी नियम के अधीन पंजीकृत ट्रेड यूनियन का सदस्य हो सकता है और सभी अधिकारों का लाभ ले सकता है।
  9. नाम बदलने का अधिकार – अधिनियम की धारा 23 के अनुसार, कोई भी पंजीकृत ट्रेड यूनियन, सदस्यों की कुल संख्या के दो-तिहाई की सहमति के साथ और धारा 25 के प्रावधानों के अधीन अपना नाम बदल सकता है।

यह भी जानें: 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here